员工私下拿回扣怎么办

结论：
员工私下拿回扣达到一定程度违法，国家工作人员可能构成受贿罪，非国家工作人员可能构成非国家工作人员受贿罪。企业发现后可收集证据，依规处分，达犯罪标准可报案追刑责，还能通过民事诉讼要求返还不当得利与赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国家工作人员利用职务便利收受回扣以受贿罪论处，非国家工作人员此类行为构成非国家工作人员受贿罪。企业遇到员工拿回扣情况，收集交易记录、聊天记录等证据是关键，这是后续处理的基础。企业有权按照自身规章制度对涉事员工处分，保障企业秩序。若行为达到犯罪标准，向公安机关报案能让违法者受到刑事制裁。此外，通过民事诉讼，企业能要求员工返还不当得利并赔偿损失，维护自身合法权益。若您在企业管理中遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准建议。
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1.员工私下拿回扣达一定程度违反法律，国家工作人员利用职务便利收受回扣构成受贿罪，非国家工作人员则可能构成非国家工作人员受贿罪。
2.企业发现这种情况，要及时采取措施。先收集交易记录、聊天记录等能证明拿回扣事实的证据。
3.依据企业规章制度对涉事员工进行处分，像警告、辞退等。
4.若达到犯罪标准，向公安机关报案，追究其刑事责任。
5.还可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，赔偿企业损失。这既能维护企业合法权益，也能对其他员工起到警示作用。
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法律分析：
（1）员工拿回扣在法律上根据身份不同有不同认定，国家工作人员利用职务便利收受回扣构成受贿罪，非国家工作人员则可能构成非国家工作人员受贿罪，这体现了法律对不同主体行为的规范。
（2）企业发现员工拿回扣后，收集证据是关键一步。交易记录、聊天记录等能作为证明拿回扣事实的材料，为后续处理提供依据。
（3）企业可依据自身规章制度对涉事员工进行处分，从警告到辞退等不同程度的处理，以维护企业正常秩序。
（4）若达到犯罪标准，企业向公安机关报案可依法追究员工刑事责任，这是借助公权力打击违法行为。
（5）企业还能通过民事诉讼要求员工返还不当得利并赔偿损失，从经济上挽回企业遭受的损害。

提醒：企业处理此类问题需确保证据合法有效，不同案情的处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）证据收集方面，企业要全面收集交易记录、聊天记录、证人证言等材料，确保证据链完整且能有力证明员工拿回扣的事实。
（二）内部处理上，依据企业规章制度，根据违规严重程度对涉事员工进行处分，如给予警告、记过等，情节严重的予以辞退。
（三）刑事追责，当达到犯罪标准时，企业及时向公安机关报案，配合调查，让违法员工承担刑事责任。
（四）民事索赔，通过民事诉讼要求员工返还不当得利，并赔偿企业遭受的经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工私下拿回扣达到一定程度会违法。国家工作人员利用职务之便收受回扣，构成受贿罪；非国家工作人员则构成非国家工作人员受贿罪。
2.企业发现后，先收集交易记录、聊天记录等证据。
3.按企业规章处分涉事员工，如警告、辞退。
4.达到犯罪标准，向公安机关报案追究刑责。
5.还能通过民事诉讼让员工返还不当得利并赔偿损失。