工资几个月没发怎么办

劳动者面对用人单位数月未发工资的情况，有多种维权途径。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼都是可行的办法，还可解除劳动合同获经济补偿。
1.与单位协商时应明确提出支付拖欠工资及具体支付时间，此为最直接的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其具有执法权，可责令单位限期支付并进行监督检查。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）当用人单位数月未发工资时，与单位协商是一种较为温和的维权方式，这能让双方直接沟通，明确支付拖欠工资及时间，有助于和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之举。劳动监察部门具备执法权，可对单位进行监督检查，责令其限期支付工资，能有效约束用人单位。
（3）申请劳动仲裁需准备相关材料，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等。这是较为正式的法律途径，能保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时要保留好聊天记录、会议记录等协商证据，以证明曾向单位主张过权益。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的名称、地址、负责人联系方式等信息，方便监察部门开展工作。
（三）申请劳动仲裁准备材料时，注意证据的真实性和关联性，如工资条、考勤记录等要能清晰反映工资拖欠情况。
（四）若对仲裁结果不满提起诉讼，要严格遵守法律规定的诉讼时效，避免因超期丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者遇到用人单位数月不发工资，可按以下途径维权：
先和单位协商，明确提出支付拖欠工资和支付时间。
协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，并进行监督检查。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要备好相关材料。对结果不满，可向法院起诉。
另外，可解除劳动合同并要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位数月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位数月未发工资，劳动者可先与单位协商解决，明确提出支付拖欠工资及支付时间的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并对单位进行监督检查。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对维权流程和法律适用有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。