劳动者与用人单位如何认定存在劳动关系

结论：认定劳动者与用人单位存在劳动关系可从主体资格、劳动管理、劳动性质方面参考，还可通过工资支付凭证等凭证认定，且部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，认定劳动关系有一定标准。主体上，双方需具备法定主体资格；劳动管理上，劳动者接受用人单位管理并获取报酬；劳动性质上，劳动者提供的劳动是单位业务的一部分。在认定凭证方面，工资支付凭证、社保记录等能有力证明劳动关系存在，且根据法律规定，这些由用人单位负举证责任。这体现了法律对劳动者的保护，因为用人单位在这些证据的保存上更具优势。如果大家在劳动关系认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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认定劳动者与用人单位的劳动关系，需综合多方面因素及凭证。主体上，双方要具备法律规定的主体资格；劳动管理上，劳动者受单位管理，从事有报酬劳动并遵守相关规定；劳动性质上，劳动者提供的劳动是单位业务一部分。

认定劳动关系的凭证有多种，包括工资支付凭证、社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。且工资支付凭证、社保记录等由用人单位负责举证。

为保障劳动者权益，建议劳动者妥善保存工作证、考勤记录等能证明劳动关系的凭证。用人单位应规范管理，如实记录工资支付、社保缴纳等情况，避免在劳动关系认定上产生纠纷。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）认定劳动关系，主体方面需双方都具备法律规定的主体资格，这是基础前提，若主体不合法，劳动关系自然难以成立。
（2）从劳动管理角度，劳动者接受用人单位管理并获得报酬，像遵守考勤和服从调度等行为，体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。
（3）劳动性质上，劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，说明劳动者的工作对于用人单位业务开展有不可或缺性。
（4）认定劳动关系的凭证多样，包括工资支付、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。且工资支付凭证、社保记录等由用人单位举证。

提醒：
劳动者要注意保存各类能证明劳动关系的凭证，当与用人单位就劳动关系认定产生争议时，情况复杂，建议咨询以获取具体分析。
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（一）认定劳动关系的参考因素
1.主体资格：双方要符合法律法规规定的主体条件。
2.劳动管理：劳动者接受用人单位管理，从事有报酬劳动，遵守考勤、服从调度等。
3.劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

（二）认定劳动关系的凭证
1.工资支付凭证或记录、社保缴纳记录。
2.用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”。
3.劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言。

用人单位对工资支付凭证、社保记录等承担举证责任。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.判定劳动关系的参考因素
双方要具备合法主体资格；劳动者接受单位管理，从事有报酬劳动，遵守考勤等；劳动者提供的劳动属于单位业务一部分。
2.认定劳动关系的凭证
包括工资支付记录、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。工资支付凭证、社保记录等由单位举证。