在工厂上班辞职不批怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职受法律保护。试用期内提前三日书面通知工厂可解除合同，这保障了劳动者在试用阶段的灵活就业权。例如，劳动者在试用期觉得工作不适合自己，按此规定操作就能合法离职。
（2）过了试用期，提前三十日书面通知工厂，期满合同自动解除。这给了用人单位安排工作交接的时间，也保证了劳动者的离职权利。
（3）书面通知形式多样，辞职信、电子邮件均可，保留证据能在后续纠纷中维护自身权益。
（4）工厂以不批辞职扣发工资属违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还能要求支付工资和经济补偿。

提醒：
劳动者辞职要严格按法定程序操作并保留证据，遇到工资扣发等纠纷及时采取法律手段，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日书面通知工厂，不管工厂批不批准，到期就能解除劳动合同。可以写辞职信、发电子邮件等，同时保留好通知的证据。

（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知工厂，到时间劳动合同自动解除，同样要保留书面通知的证据。

（三）要是工厂因不批辞职扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求工厂支付工资和经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者在工厂辞职不批，可按法定程序处理。试用期提前三日书面通知工厂，合同即解除；过了试用期，提前三十日书面通知，期满合同自动解除。
2.通知要书面形式，如辞职信、邮件等，且保留证据。
3.若工厂以不批辞职扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
劳动者在工厂上班辞职不批，试用期提前三日书面通知，非试用期提前三十日书面通知，期满合同自动解除；若工厂扣工资，可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日书面通知工厂、非试用期提前三十日书面通知工厂，这是法定的解除程序，无需工厂批准。书面通知形式多样，保留好相关证据能保障自身权益。若工厂以不批辞职为由扣发工资，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求工厂支付工资及经济补偿。若您在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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劳动者在工厂上班辞职不批，可依据法定程序维护权益。试用期内提前三日书面通知工厂，过试用期则提前三十日书面通知，期满合同自动解除，无需工厂批准。

解决措施和建议如下：
1.通知要用书面形式，如辞职信、电子邮件等，同时保留好相关证据，以便后续维权。
2.若工厂以不批辞职为由扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及相应经济补偿，通过合法途径保障自身权益。