怎样认定十级工伤

1.认定十级工伤要经过工伤认定与劳动能力鉴定两个阶段。工伤认定中，若职工在工作时间和场所因工作受事故伤害等符合法定情形，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定是在工伤认定后，职工伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。若鉴定符合十级伤残条款，即为十级工伤。

建议职工及时了解工伤认定和鉴定流程，单位要积极履行申请义务。申请时准备齐全资料，按规定时间操作，确保认定和鉴定顺利进行。
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法律分析：
（1）认定十级工伤要历经工伤认定和劳动能力鉴定两个阶段。工伤认定是基础，需符合法定情形，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需提交规定材料。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定之后进行，当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，符合十级伤残系列条款就会认定为十级工伤。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定都要注意时间限制，且准备材料要齐全准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在工伤认定阶段，所在单位要重视申请时间，严格在事故伤害发生之日起30日内提出申请，避免错过期限。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等关键材料。
（二）劳动能力鉴定阶段，用人单位、工伤职工或其近亲属应在工伤认定且伤情相对稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并确保提供完整的工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.十级工伤认定分两阶段，即工伤认定与劳动能力鉴定。
2.工伤认定：职工在工作时、工作地点因工作受伤等符合规定情形，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做鉴定。用人单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料，符合十级伤残条款则认定为十级工伤。
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结论：
认定十级工伤要经过工伤认定和劳动能力鉴定两个阶段，每个阶段都有相应申请主体、时间和所需材料的规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是基础。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗有关资料，符合十级伤残系列条款则认定为十级工伤。

若在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到问题，或想了解更多详细法律规定，可向专业法律人士咨询。