自己辞职可以找单位赔偿吗

通常而言，劳动者若主动辞职，很难向单位主张赔偿。依据《劳动合同法》，一般情况下劳动者主动离职，不会有经济补偿。不过，存在一些特殊状况。比如，单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者基于这些理由解除劳动合同，便有权要求单位给予经济补偿。

除此之外，要是单位通过欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意愿的情形下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；或者单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在此种情况下解除劳动合同，同样能够获得赔偿。所以，具体能否获赔，要依据辞职原因是否契合上述法定情形来判定。总之，劳动者主动辞职时的赔偿问题，需严格依照法律规定的情形来确定，不能一概而论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自己主动辞职通常难以要求单位赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职一般没有经济补偿。不过存在特殊情况，若单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

另外，要是单位采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；或者单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，也可获得赔偿。所以得看辞职原因是否符合上述法定情形，以此判断能否获得赔偿。比如单位一直未给员工缴纳社会保险费，员工因此辞职，这种情况下员工就能要求单位给予经济补偿。总之，要依据具体的辞职原因及是否符合法定情形来确定是否能获赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，自己主动辞职很难让单位给予赔偿。按照《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。不过存在特殊情况，像单位没依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者基于这些理由解除劳动合同，就能要求单位支付经济补偿。

另外，要是单位采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意愿的状况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；或者单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，也可获得赔偿。所以得具体看辞职原因是否符合上述法定情形，以此判断能否获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，自己主动辞职，很难让单位赔偿。按照《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。不过有特殊情况，像单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额给劳动者付报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因这些理由解除劳动合同，就能要求单位给经济补偿。

另外，要是单位用欺诈、胁迫、乘人之危等手段，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；或者单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同，也能拿到赔偿。所以得看辞职原因是不是符合上面说的法定情形，才能判断能不能获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来说，自己主动提出辞职，想要让单位给赔偿可不容易。按照《劳动合同法》的规定，劳动者要是主动辞职，一般是没有经济补偿的。

不过也有特殊情况，要是单位没按照劳动合同里说的提供劳动保护或者劳动条件，没及时、足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者因为这些原因解除劳动合同，那就可以要求单位给经济补偿。

另外，要是单位用欺诈、胁迫、乘人之危这些手段，让劳动者在违背自己真实想法的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；或者单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，又或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同，也是能拿到赔偿的。所以到底能不能获得赔偿，得具体看看辞职原因是不是符合上面说的这些法定情形。就好比一场比赛，得看看是不是在规则允许的范围内，才能知道能不能得分一样，要根据规定来判断能不能从单位拿到赔偿。